Beruf | Wochenanzeiger

Jobcenter am 2. und 5. Januar nur für terminierte Gespräche geöffnet

Jugendliche, die auf der Suche nach einer Ausbildungsstelle sind, können im Kinder- und Jugendbüro im dASAMa vorbeischauen. Nalan Eroglu, Berufsberaterin der Agentur für Arbeit Freising beantwortet dort ohne Termin und Voranmeldung ganz persönlich Fragen rund um die Themen Berufswahl, Bewerbung und Lehrstellensuche.

Am Donnerstag, 10. Oktober, veranstalten die weiterführenden Schulen Germerings und der Wirtschaftsverband von 17 bis 20 Uhr wieder eine Berufsinformationsmesse im Schulzentrum Kreuzlinger Straße/ Masurenweg. Es ist bereits die 10. Veranstaltung dieser Art für die Schülerinnen und Schüler, die sich über die verschiedenen Berufs- und Weiterbildungsmöglichkeiten nach ihrtem Schulabschluss informieren möchten. Zum kleinen Jubiläum werden erstmals 100 Unternehmen, Behörden und Bildungseinrichtungen ihre Angebote präsentieren. Geplant sind auch über 40 Fachvorträge. E werden rund 2000 Besucherinnen und Besucher erwartet.

„Frauen sowie schwerbehinderte Bewerber und Bewerberinnen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt.” Gefühlt jede zweite Stellenanzeige enthält diesen Satz. Aber trägt er auch wirklich dazu bei, dass Unternehmen diverser und inklusiver werden? Sicher nicht allein. Andere Maßnahmen müssen hinzukommen. Für die Inklusion von Schwerbehinderten müssen Unternehmen beispielsweise bereit sein, Barrieren – und dabei geht es nicht nur um rollstuhlgerechte Toiletten. Einschränkungen sind sehr individuell und nicht immer sofort sichtbar. So braucht die sehbehinderte Frau möglicherweise nicht nur eine Tastatur mit Braille-Zeile, sondern auch die Vereinbarung im Team, Bilder in der Kommunikation konsequent mit ALT-Texten zu versehen, sodass sie von Screenreadern gelesen werden können. Der autistische Kollege dagegen benötigt vielleicht einen besonders reizarmen Büroplatz, und der schwer herzkranke Bewerber schafft keine Vollzeitstelle. Halten Firmen starr an ihrem internen Anforderungsprofil für eine Stelle fest, heißt es dann ganz schnell: „Das geht bei uns nicht.” Flexibilität und Offenheit sind gefragt – und die Bereitschaft, Mitarbeiter einzubinden und auf ihre individuellen Bedürfnisse einzugehen. Petra Timm von Randstad Deutschland rät Unternehmen: „Es ist auf jeden Fall hilfreich, sich mit anderen Firmen über ihre Erfahrungen auszutauschen. Randstad ist beispielsweise schon seit vielen Jahren Unterzeichner der Charta der Vielfalt; und Mitglied im UnternehmensForum, einem bundesweiten Zusammenschluss von Unternehmen, die Menschen mit Einschränkungen die volle Teilhabe am Arbeitsleben ermöglichen wollen. Davon profitieren wir in unseren Bemühungen um eine vielfältige, inklusive Belegschaft sehr.” (txn)

In einigen Wochen wird sich ein Kollege des Bauhof-Teams in den wohlverdienten Ruhestand verabschieden. Aus diesem Grunde war die Gemeinde Erdweg auf der Suche nach einem neuen Mitarbeiter, der zum Sommer 2024 bereits gut eingearbeitet die Stelle des „Ruheständlers“ übernimmt. Der neue Bauhofmitarbeiter wurde mit Andreas Traunfelder gefunden und wurde bereits zum April 2024 eingestellt und hat sich auch schon gut eingearbeitet.