Urlaubsgeld ist willkommene Zusatzleistung
Das Urlaubsgeld zählt für viele Beschäftigte zu den willkommensten Zusatzleistungen. Gemäß einer Auswertung der Hans-Böckler Stiftung aus dem Jahr 2024 kommen derzeit 47 % aller Beschäftigten in den Genuss dieser Zusatzzahlung. Trotzdem spielt das Urlaubsgeld in Stellenanzeigen deutscher Arbeitgeber so gut wie keine Rolle. Das zeigt eine aktuelle semantische Datenanalyse der Jobbörse jobtensor.com. Untersucht wurden dabei 731.225 Stellenanzeigen aus dem Jahr 2025. Das Ergebnis ist deutlich: Nur 5,79 % der Ausschreibungen werben mit dem Benefit einer urlaubsbezogenen Sonderzahlung.
„Viele Arbeitgeber bieten ihren Mitarbeitenden zwar Urlaubsgeld, sprechen aber in ihren Stellenanzeigen nicht darüber. Damit lassen sie einen relevanten Hebel in der Ansprache potenzieller Kandidat*innen ungenutzt. Denn gerade in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten gehören monetäre Zusatzleistungen zu den beliebtesten Benefits auf dem Talentmarkt“, kommentiert Thomas Hense, Geschäftsführer von jobtensor.com die Zahlen der Analyse.
„Die Zahlen unterstreichen einen generellen Trend: Finanzielle Benefits sind ein wichtiges, oft jedoch zu selten genutztes Argument, wenn Arbeitgeber für sich werben“, so Thomas Hense weiter. „Das ist eine verpasste Chance – gerade jetzt. Denn wer offen auf monetäre Zusatzleistungen hinweist, signalisiert Wertschätzung und erhöht zugleich seine Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber.“
